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愛情與管理

來源:互聯網 時間:2020-04-01 作者:小愛 瀏覽量:

當你的下屬不再愛你了,甚至他要去尋找他更愛的人了,你會怎么辦?

人的一生會遇上的四個人,人生就是找尋愛的過程,每個人的人生都要找到四個人。第一個是自己,第二個是你最愛的人,第三個是最愛你的人,第四個是共度一生的人。

悲哀的是現實的愛情中,后三個人大多不是同一個人。你最愛的,往往沒有選擇你;最愛你的,往往不是你最愛的;而最長久的,偏偏不是你最愛也不是最愛你的。管理工作中呢?你最愛的是誰?誰最愛你?誰又是和你并肩作戰的人?他們是同一“個”人嗎?我想很多成功的管理人員都會擁有幸福的愛情。因為他們最愛他們的下屬,他們的下屬最愛他,他的下屬也愿意和他們風雨無阻的一路同行。你擁有“幸福的愛情”嗎?

首先會遇到你最愛的人,然后體會到愛的感覺;因為了解愛的感覺,所以才能發現最愛你的人;當你經歷過愛人與被愛,學會了愛,才會知道什么是你需要的,也才會找到最適合你,能夠相處一輩子的人。

練武的人,講究的是“在打別人先要學會挨打”;擁有最多朋友的人,都是主動和別人交好的人;自命風流的人,也大多是博愛的人。如果你渴望別人對你的愛,你首先要奉獻給他你全部的愛;對別人的愛有所保留的人,永遠也得不到最真摯的愛情。你希望你的下屬能夠愛你,首先你要開始愛他們,因為你同他們的戀人一樣,對他們有期望、有要求、有依戀。有了愛,才會被愛!記住:感情必須付出,而不是只想獲得!你愛你的下屬嗎?


如果你真愛一個人喜歡一個人時、并不完全因為對方是最好的,最有錢、而是對方是自己最心動的人!既然愛他、無論世事如何變化!如何滄桑,都會互拉著手走完人生歷程!


你愛他們,是希望被愛才去愛?還是想要以愛情的幌子,把他改變為你心目中的愛人?他一直都是這個樣子,既然選擇了他,既然選擇了愛他,為什么還要對他強加要求?要知道就是因為他是他,你才愛他的。如果你一定要讓他改變的話,那么說明你愛的也許根本就不是他。不要因為愛他,就要讓他為你改變!如果你也是他的最愛的話,他一定會甘愿為你而改變,因為女為悅己者容!如果僅僅是你愛他,而他不愛你的話,那么這種改變就會成為負擔,就會成為無法容忍的苛求,就會讓你們的愛情灰飛湮滅。也許你的下屬有一些這樣或那樣的無法令你滿意的地方,但如果你是愛他的,就應當對他以包容;如果你的下屬真的愛你,他就不會愿意讓你覺得不滿意,就像熱戀中的情人一般,默默為你而改變。記住,真正的愛情是沒有條件的。你真的愛你的下屬嗎?

深深的愛一個人,不就是希望所愛之人能幸福快樂嗎?他的快樂,會使你的心靈同時得到愉悅與滿足。他的苦悶也會使你心事重重 ······細數那些記憶,回首往昔他那些憂傷話語,總會莫名的傷痛,至今仍會情郁于中······晶瑩的淚光總會在眼眶打轉······

你在什么時候才會覺得你愛你的下屬?在你因為他的工作業績突出而被你的上級表揚的時候?在你發現他把你交代的工作都按時完成的時候?還是在他對你一片稱頌的時候?那么當你因為他被你的上級責罵的時候呢?當你下達的工作被延期完成的時候呢?當他和你就某一問題據理力爭的時候呢?你還是一如既往的愛他嗎?這個時候,你對他說了什么?做了什么?你的表情又是什么?如果你的下屬愛你,你絕對不希望你受到傷害和委屈,他一定很努力的去維護你的尊嚴,去保持你的快樂。同樣,你的下屬,也和你的戀人一般,希望得到你的尊重、愛護、關懷和包容。如果你們感情不夠穩固,只好認輸,真愛是不會變成怨恨的。記住:永遠也不要以愛的名義去怨恨別人。你一如既往的愛你的下屬了嗎?

兩人在談情說愛的時候,最喜歡叫對方發誓,許下承諾。我們為什么要對方發誓,就是因為我們不相信對方,我們根本不相信戀人,而這些山盟海誓又很不切實際:海枯石爛、地老天荒,都不能改變我對你的愛!明知道海不會枯、石不會爛、地不會老、天不會荒;就算會,也活不到那時候。許下諾言的時候千萬注意,不要許下可以實現的諾言,最好是承諾做不到的事,反正做不到的,隨便說說也不要緊,不可能實現的諾言最動人。在失敗的愛情里,說的是一套,做的是另一套;講的人不相信,聽的人也不相信。

你還要讓你的下屬立下軍令狀嗎?你還在承諾你的下屬為他封官晉爵嗎?你還在密切的監視著他的一舉一動嗎?你還在四處的圍追堵截嗎?你還是與他各打各的算盤嗎?你還在為如何對他實施有效的監控而費盡心思嗎?不要再對你的下屬說那些日月星辰的話了,記住:最好的諾言就是沒有諾言。你相信你的下屬嗎?


愛不是占有,生命中,一份蝕骨的情感之所以難忘,只因,唯他曾激起過你心的漣漪,給過你美妙青春的回旋,給過你不可替代的溫情,觸動著你心海最深處柔軟的心弦。一個默契的眼神,一個會心的笑容,便已明白了彼此的心,因此,心就這樣牢記了。


你是否希望你的下屬一直都在你的視線內活動?你是否不希望下屬做超出范圍的工作?就因為你怕他犯錯誤,怕他走彎路,怕他受挫折、受傷害?你是否為他提供了一個更大的舞臺,讓他去闖蕩、去拼搏、去爭取?你是否因為害怕他的離開,而一直都壓制了他的升遷?你是否因為害怕失去,而讓他不“小心”與機會擦肩而過?如果是這樣的話,你的下屬一定會很傷心、很失望、很可能不再愛你。他也渴望成長,也渴望進齲記住:永遠不要讓愛你人的失望。你支持你的下屬嗎?

沒有人是故意要變心的。

當你的下屬不再愛你了,甚至他要去尋找他更愛的人了。你不應當只是去責罵他忘恩負義,不應當只是去怨恨別人橫刀奪愛,你也不應當去阻撓別人的愛情。你是否問過自己為什么他不愛你?為什么他要離你而去?你是否只是在那里衡量愛與不愛之間的距離?還是只在那里計算到底誰愛誰更多一點?你是否真的知道你的下屬想的是什么?要的是什么?為的是什么?什么可以讓你的下屬覺得開心?什么可以讓你的下屬覺得值得?什么才是你的下屬最珍惜的?而你究竟又拿什么奉獻給了你的愛人?記住:沒有人希望失去一份真摯的愛情。你很誠摯的愛你的下屬了嗎?

你呢?找到了第幾個?

茫茫人海中,你遇見了誰?誰又遇見了你?

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